ابوالفضل عفت‌نژاد، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل را یکی از اقدامات حوزه منابع انسانی سازمان دانست و گفت: در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی بالغ بر ۲ هزار نفر از ایثارگر شاغل در سازمان تأمین‌اجتماعی به رسمی قطعی انجام شد.
به گزارش روابط عمومی مؤسسه فرهنگی پیام آزادگان، ابوالفضل عفت‌نژاد، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل را یکی از اقدامات حوزه منابع انسانی سازمان دانست و گفت: در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی بالغ بر ۲ هزار نفر از ایثارگر شاغل در سازمان تأمین‌اجتماعی به رسمی قطعی انجام شد.
وی تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در سازمان تأمین‌اجتماعی را یکی از اقدامات اساسی حوزه منابع انسانی سازمان اعلام کرد و گفت: در ابتدای دوره مسئولیت تیم مدیریت جدید، با گذشت نیمی از سال ۱۴۰۰ هنوز تکلیف بند «د» تبصره ۲۰ قانون بودجه از سوی مدیریت قبلی سازمان اجرا نشده بود، که با اتخاذ تصمیم جهادی از سوی مدیریت ارشد سازمان و تلاش همکاران این حوزه، اقدامات و فرآیندهای لازم در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی بالغ بر ۲ هزار نفر از نیروهای غیررسمی ایثارگر شاغل در واحدهای مختلف سازمان تأمین‌اجتماعی به رسمی قطعی انجام شد و این مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران معزز تحقق یافت.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، با اشاره به پیگیری برخی دیگر از مطالبات برزمین مانده مربوط به قوانین حوزه ایثارگران، افزود: با گذشت بیش از ۸ سال از آغاز اجرای قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در سال ۱۳۹۲ و بیش از ۴ سال از آغاز اجرای قانون برنامه ششم توسعه در سال ۱۳۹۶، برخی موارد و بندهای این قانون ازجمله موضوع معافیت پرداخت حق بیمه جانبازان و فرزندان شهدا، فوق‌العاده ایثارگری جانبازان و فرزندان شهدا، معافیت پرداخت حق بیمه رزمندگان دارای حداقل بیست و چهار ماه سابقه حضور در جبهه و اعطای امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر به رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه و نیز اعمال سقف درصد فوق‌العاده بدی و آب و هوا و مناطق کمتر توسعه‌یافته به کارکنان شاغل در مناطق عملیاتی جنگ تحمیلی، اجرایی و پرداخت نشده بود که در دوره مدیریتی جدید مورد اقدام قرار گرفت. این اقدامات منجر به کاهش شکایات و دعاوی کارکنان در دیوان عدالت اداری و کمیسیون ماده ۱۶ بنیاد شهید و امور ایثارگران به میزان تقریبی ۸ هزار پرونده و افزایش اعتماد عمومی و ارتقای انگیزه کارکنان و ایثارگران معزز شده است. در گذشته پرداخت این مطالبات منوط به شکایت در مراجع قضایی و اخذ رای علیه سازمان بود که این امر ناپسند موجب گله‌مندی کارکنان شده بود و با اخذ مصوبات موردنیاز و اصلاح ضوابط داخلی، دیگر نیازی به شکایت کارکنان نیست.
